包容與多樣化
對我們來說，包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同，又是什么讓我們作為人類團結一致?！?/p>
首席執行官對包容的看法
我們珍視我們每個人的全部以及每個人擁有的一切品質，無論是顯而易見，還是深藏不露。我們深信，無論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級等情況如何，每個人都應當有機會實現自己的潛力。我認為，只有我們能夠做到真正的包容并濟，我們才能學會寬容，真正了解是什么讓我們與眾不同、獨一無二，又是什么讓我們人類團結一致、攜手同行。
Brian Walker
Herman Miller, Inc.總裁兼首席執行官
組建團隊，提升包容性
我們服務的社區中，生活著多種多樣、遍布全球的勞動者。包容的環境使我們和我們的供應商更富有創新性，并創造最能滿足我們世界各地的客戶的需要的產品。
我們設有12支包容資源團隊（IRT）。這些內部團隊負責基層工作，制定和實施既有利于我們員工又有助于實現我們業務目標的計劃。他們致力于營造人人都有歸屬感和受尊重的工作場所。他們所營造的舒適環境是我們自2006年以來，人權運動組織企業平等指數一直取得了100%優異成績的一個影響因素。
致力于供應商多樣化
Herman Miller的供應商給我們帶來了豐富的人才組合，提升了我們的競爭力和執行力。他們的表現和貢獻對我們至關重要，而他們的性別、種族、規模等等則并不重要。我們的業務社區中包含各種供應商，我們與他們一起共創工作、醫療、學習、生活的美好空間。
對我們的表現打分
我們對自己在重要領域的表現予以評估，包括購買我們產品的人（客戶）、從事工作的人（人才）、為我們供貨的人（供應商）以及銷售我們產品的人（經銷商）。我們的I&D記分卡結果要經公司的高層領導和董事會定期審查。
文章來源：hermanmiller.com
